9月4日，隆源股份披露《2026年股票期权激励计划(草案)》，拟向69名核心骨干授予合计250.16万份股票期权，行权价格为24.70元/份。此举标志隆源股份在登陆资本市场不足半年后，便迅速搭建起中长期激励机制。

根据草案，激励计划以2025年营业收入为基数，设置了2026年至2028年阶梯式考核目标，三年累计增长幅度最高可达64.33%，向市场清晰传递了管理层对公司未来高速成长的战略信心。

本次激励计划的有效期最长为48个月，首次授予的股票期权设置了12个月、24个月、36个月三档等待期，对应三个行权期，行权比例分别为30%、30%和40%。渐进式的解锁安排给予激励对象明确的短期预期，并通过最后一期40%的高比例锁定，强化了对公司中长期发展的承诺。

结合隆源股份此前披露的2026年半年报，上半年公司实现营业收入6.06亿元，同比大幅增长27.40%，经营规模稳步扩张。以此推算，上半年营收已完成全年股权激励最低考核目标的49.43%，以及最高考核目标的47.87%，进度理想。扎实的业绩完成度充分表明，公司2026年营收增长2.00亿元至2.40亿元的行权门槛并非空中楼阁，而是建立在强劲内生增长动能之上的可实现目标，为激励计划的顺利推进及公司中长期高质量发展奠定了坚实的业绩基础。

更值一提的是，隆源股份在巩固汽车基本盘的同时，新产品与新业务的拓展正有序铺开。在新能源产品端，智能驾驶域控制器零部件已于今年6月通过PPAP验证并顺利实现量产，新能源电池系统电池前板产品正处于OTS交样阶段，有望尽快进入量产爬坡期。在非汽车领域，公司正积极向机器人、数据中心等新兴赛道延伸，机器人领域已获得多款产品订单，其中关节零部件于今年6月顺利交样，六足机器人腿部内外壳零部件已实现小批量生产；应用于数据中心领域的发电机设备散热器零部件已完成PPAP交样并进入量产阶段。新业务的逐步落地将为隆源股份打开更为广阔的市场空间，也进一步验证了公司在精密压铸领域的技术迁移能力与跨行业拓展潜力。