中国压铸杂志

企业那片“蓝海”

作者:admin 来源:原创 发表时间:2012-11-20
企业有片“海”,那是由蓝领层构成的“海”,谓之“蓝海”。
企业这片“蓝海”,是企业生存的主体、发展的要素。
然而,当经济快速发展、人口红利不再时,“蓝海”却波滔翻滚,激荡万分。浏览网络,在许多企业尤其是沿海企业、民营企业,“用工荒”、“用工短缺”等报道屡见不鲜,而且呈现出不定期、无规律的特点。据悉,沿海企业用工严重短缺每年都频频发生,仅深圳一地,春节后企业用工缺口即达80万至90万人。以往只是年初,有的企业老总说:“年前我们最担心的就是,过完年有多少人还会回来?”现在情况更为严重:这种短缺并不只是沿海企业,也不只在春节前后。今年以来,浙江、广东、山东等沿海省份的中小企业纷纷出现返乡的民工。
这些成群结队的返乡者,其主体是谁?第七届中国中部地区博览会举行的市长论坛普遍认为:目前企业发展最大的瓶颈是人力资源。这个瓶颈,并非指缺乏管理人员,而是稳定的劳动力资源——蓝领人员。
企业蓝领员工进不来、留不住、走得快,是当下许多企业的基本状态。“深深的海洋,你为何不平静……”一曲前南斯拉夫民歌委婉动听意韵绵长,却道出中国企业“蓝海”的现实窘境。
在调结构、转方式的大背景下,“蓝海”加大流动的辐度和频次,作为经济转型的阵痛期,有极大的不可避免性,或者说是产业结构调整的必经阶段。既如此,就没什么可怕!
事实上,我们欣喜地看到,为使“蓝海”稳定与平静,不少的企业都在作出不同的努力,也创造出一些可供借鉴的经验:
——高扬“以人为本”的旗帜,并作为企业的基本原则融入到经营理念和行为准则中;
——拓展“职业生涯”的通道,使员工通过培训等多种方式具有综合性、复合型素质;
——构建“保险”体系及机制,使员工从制度上由社会的“自然人”变身为企业的“主人”;
——探索“留人”的途径和方法,使员工真实感受到:企业待遇留人有安全感、事业留人有成就感、情感留人有归宿感;
……
诚如斯,皆如此,何愁企业“蓝海”不平静、不稳定?!
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